"根据一项上海4000户入户调查，仅有1%的人愿意做工人；人才就业意向根据频率高低依次为政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险和竞争性企业等."
一石激起千层浪,几日内国内各种媒体纷纷转载,各种见解无数评论见诸报端,众家从不同角度分析这一现象.有从分配体制方面说起的,得出的结论是这一现象反映了“官本位”等传统观念的影响根深蒂固，同时说明我国企业人才开发存在问题. 有从如何提高工人这一职业的社会认可度方面谈起的,谈到如何提高工人阶级地位.......凡此种种.而我今天要说的只是这次调查报告本身的问题.
我的观点很明确,那就是这份调查报告脱离了实际,是一份可有可无的调查报告.以下是我的几点看法和意见:
第一:这次调查对于工人这个概念没有明确定位."工人"这个名词前面可以加很多的形容词:技术工人,普通工人,一个月能拿到6000多的工人和几个月拿不到一分钱的工人,有各种保险的工人和出了事故无人管的工人.....此"工人"非彼"工人",同样是工人的待遇,差距可能是一个在天上一个在地下.难道工作报酬高,工作环境好,各种福利齐全的"工人"会只有1%人愿意去当?说出来谁都不会信,至少我不信.那为什么会出现1%这个数字呢?不用说一定是人们对"工人"这一词的传统理解和现今人们好高务远的就业观.被调查的对象连最基本的概念都没有理解,出现任何数字的可能性就都是存在的.
第二:这次调查的范围太小,不具代表性.这次调查只是在上海这个中国经济最发达的城市里选取了4000户,用上海一城之事来推断全国的就业问题就会以偏概全.放眼望去,如果把这次调查放到大西北地区,放到刚刚解决温饱甚至还没有解决温饱的地方,会是1%这个数字吗?我想不会,一定不会.至少应该是99%.难道没看见为了挣钱养家,连没有任何安全保证的非法采矿都是很多人梦寐以求的工作.调查范围被人为的固定在一个特定的圈圈内,得出的数据也就带有极大的局限性,这是毫无疑问的.
第三:调查的时间也不合适,3.4月份正是大学生毕业找工作的黄金时间,新毕业的大学生对自己的期望都较高,如若碰上此类调查必定是往高了说不切实际,而若拖后到7.8月份当在招聘中碰到钉子的大学生再遇此问,估计数字肯定会向上涨.我也参加过各类招聘会,眼睛也是盯着那些诱人的职位,也只会向一些所谓体面的职位递出简历,若你那时问我是否愿意当工人,我的答案肯定也会是NO.你在大学生招聘现场做调查,结果可能更低,保守估计千分之一.
好了,写到这里,也写了不少了,只希望不要再有这种抢人眼球的新闻出现了,多一点对现实"工人"的关心和关注岂不更好?
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